Lépések A Sikerhez: Navigálás A Munkahelyi Politikában

2024 Szerző: Steven Freeman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 08:17

Roxanne Flores, a New York-i Brooklynban született székhellyel rendelkezik, a Meredith Corporation humán erőforrás és sokféleségért felelős alelnöke, olyan szerepet töltött be, amelyet 2018 áprilisában vállalt, amikor a társaság megvásárolta a TIME, Inc.-et. ideértve a tehetségfejlesztést, az alkalmazottak elkötelezettségét, a munkaviszonyokat és a kompenzációt és juttatásokat.

Nem tudom megszámolni, hogy hány beszélgetést folytattam csalódott alkalmazottakkal, akik utálják az irodai politikát és megtagadják a játékot. Az interakciónk egy kicsit ehhez kezdődik: "So-and-so egy barna orrú, a főnök háziállata stb." Úgy tűnik, hogy ez az úgynevezett "főnök-háziállat" mindenben részt vesz, minden speciális projektben és nagy kezdeményezésben. Hogyan és miért történik ez folyamatosan? Az igazság az, hogy Lányok, ezek az alkalmazottak valószínűleg valami értékes iránt dolgoznak.

Ahogy a mondás szól: "Meg kell lennie benne, hogy megnyerd." Lehet, hogy néhány embernek nem tetszik ezt hallani, de a HR és az üzleti világ nehezen megszerzett tapasztalataim ezt megtanították: az irodai politikából való tervezés egyszerűen nem megfelelő lehetőség. A „be”

csoportba belépni képes alkalmazottak nagy előnyt élveznek. Nem csak képesek megtenni a dolgokat, de ez arra vezet, hogy felismerjék képességüket és az interperszonális kapcsolatok kezelésére való képességüket.

A helyzet az, hogy az irodai politika elkerülése valójában akadályozhatja karrierjét. Bizonyos időpontokban a kemény munka önmagában nem lesz elég ahhoz, hogy elinduljon. Szilárd teljesítményt, karizmát, kapcsolatokat és politikai know-how-t igényel a továbbjutáshoz, különösen nagy mátrixos szervezetekben.

Van egy volt ügyfelem, aki éves HR-ellenőrzésre hív fel. Az első néhány évben ez a személy határozottan hitte, hogy nem fog megváltozni; nem vett részt az irodai elmejátékokban. Mondtam neki, hogy ez rendben van, legalább úgy döntöttem, hogyan kell tovább lépnem. Nem játszana, és a döntés következményeit megtudhatja, jó vagy rossz. Nos, ez év elején újra beszéltünk. Annak ellenére, hogy ő volt a legképzettebb jelölt, előléptetést kaptam … még egyszer. Az ő fölött választott jelölteket, bár nem jártasak, azért választották, mert képesek hihetetlen könnyedén kinyitni az ajtókat és mozgatni a tűt. Ezúttal, amikor komolyan legyőzte magát és karrierje alacsony pontján helyezkedett el, tanácsot akarta, hogyan lehet ezt elkerülni.

Az első dolog, amit tettünk, az irodapolitika lebontása volt. Hírek villognak, emberek: ezeknek nem feltétlenül kell a Trónok Játékának lenniük - olyan politikai intrikáknak, visszaütéseknek vagy csúnya ügyeknek, amelyek pletykák terjesztését vagy felettesek felé történő csókolást igényelnek, ahogyan az egykori ügyfelem hitt. Az az igazság, hogy ennek a rendszernek a megfelelő működése lehetővé teszi a saját és a csapat érdekeinek megmozdítását. Ezt szem előtt tartva, most megkérdeztem tőle, és tanácsot adtam neki és neked most:

Ki tudja befolyásolni, hogy mi történik a karriereddel?

Találjon természetes módszereket erős kapcsolatok kialakítására a vezetõivel. A bizalom kiépítése és a kapcsolatépítés létrehozása azáltal, hogy emeli a kezét a projektekhez, vagy időt fordít arra, hogy megismerje őket

Ki tűnik kitől tiszteletben és elismertnek?

A közhiedelemmel ellentétben a legtöbb ember nem csak ozmózissal érkezik munkára. Ezek az emberek, mint te, valószínűleg nagyon keményen dolgoztak az évek során, hogy megszerezzék álláspontjukat és kollégáik tiszteletét

Jól van-e hálózatba kötve az irodában?

Hajlamosak vagyunk beleragadni a napi életbe, és magunkba foglaljuk magunkat, korlátozva ezzel a kapcsolatokat a közvetlen csapattagokkal. Felhívnám Önt, hogy minden irányban építsen ki kapcsolatokat - munkatársak, vezetők, vezetők és külső partnerek

Természetesen mindig lesznek egocentrikus szereplők, akik megpróbálnak manipulálni, pletykálni és hozzájárulni a negatívumhoz. Ez nekik, nem nektek. Tudod, mit akarsz elérni, így lépj be a játékba, építs fel kapcsolatokat és hagyd, hogy a hozzájárulásod ragyogjon.

Megvan ez! Csináljuk! Jövő hétre.

Szeretnék hallani rólad. Dobj nekem egy tweetet a Twitteren @FloresRoxie