Lásd: A Gyermekek Nemek Közötti Bérszakadékra Adott Reakciói

2024 Szerző: Steven Freeman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 08:17

Annak érdekében, hogy felhívja a figyelmet a bérszakadék makacs kitartására, a Citi kiadott egy új, a pillanat nevû kampányt, amely felvázolja a gyermekek reakcióit a férfiak és a nők fizetési és munkahelyi különbségeinek megismerésére. "Ez az új kampány reméljük, hogy rávilágít a gyermekek szűrhetetlen reakcióira az állandó kérdés iránt, és szélesebb körű beszélgetést ösztönözhet a fizetési egyenlőség és a képviseleti rés körül" - nyilatkozta Carla Hassan, a Citi globális márkaneve. "A" Pillanat "célja, hogy felgyorsítsa azokat a hatalmas érzelmeket, amelyekre szükség van a felnőttek körében történő fellépéshez, valamint bemutatja, hogyan kell kommunikálni a jövő generációival és felhatalmazni őket."

Néhány megkérdezett lány azt mondta, hogy orvosoknak és mérnököknek akarnak lenni. Arra is felhívtak a figyelmet, hogy "főnök" legyen. Amikor azt mondták, hogy „általában a nők kevesebbet fizetnek, mint a férfiak”, a lányok megosztották a reakciókat, például: „Ez őrültnek érezném magam”. „Inkább azt szeretem, amit a fiúk kapnak”, „Ez kissé zavaró” és „ Ez nem fair."

Az egyik megkérdezett lány hozzátette: "Ez olyan érzésemnek érez, hogy szeretnék tenni valamit." Egy másik kijelentette: „Úgy érzem, hogy csak nekünk van más, mint hogy csak szépnek nézünk ki. Azt hiszem, néhány ember csak nem látja, hogy a lányok ezt csinálják.”

A kampány a fiúk véleményét is tartalmazza (az összes bemutatott gyerek a Citi alkalmazottainak gyermeke). "Mi lenne, ha elmondanám neked az 500 legsikeresebb amerikai cégről, csak 33-nak volt női főnöke?" - kérdezte az interjúkészítő. - Nem jó - reagált az egyik. - Tényleg kevés - jegyezte meg egy másik. "Nem hiszem, hogy ez tisztességes" - mondta az egyik. "Úgy érzem, kicsit szexista."

A Világgazdasági Fórum szerint ez év elején a Citi volt az első amerikai bank, amely nem igazított vagy „nyers” globális bérszakadék-adatokat tett közzé, amely méri a medián kompenzáció különbségét, amikor a tényezőket, mint például a munkakör, a szint és a földrajz nem veszik figyelembe. és kiderült, hogy a női alkalmazottak 29 százalékkal kevesebbet kerestek, mint a férfiak, míg a kisebbségek 7 százalékkal kevesebbet kerestek, mint a nem kisebbségi alkalmazottak.

Ezen túlmenően, míg a nők a Citi munkaerőének több mint felét teszik ki, ezeknek csak 37% -a rangidős pozícióban van. A bank egy nyilatkozatában kijelentette: „A Citi elkötelezett amellett, hogy megszünteti a nők vezetői és a nemek közötti bérszakadékot azzal, hogy vállalja, hogy a nők és a kisebbségek globális képviseletét világszerte 2021 végére 40% -ra, afrikai-amerikai alkalmazottainak pedig 8% -ra növeli. hogy csökkentsék a kiigazítatlan bérszakadékot.”

Más vállalatoknak ugyanezt kell vállalniuk a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenség megszüntetése érdekében. A „Pillanat” kampány ezt a megnyugtató tényt is hangsúlyozta: „Ha a nemek közötti bérszakadék a jelenlegi ütemben folytatódik, a nőknek 2227-ig kell várniuk, hogy ugyanolyan keresetet szerezzenek, mint a férfiak. Ez egy elképesztő 208 év."

Maria Elena Salinas, a neves televíziós házigazda és nyomozó újságíró állítólag ovazált a People en Español Poderosas ebédjén tavaly, amikor megvitatta, hogy a bérszakadék még jobban befolyásolja a latinákat. "Nem ugyanígy bánnak velünk" - mondta. Nem titok, hogy egy nő 80 cent keres minden dollárért, ha egy férfi ugyanazt a munkát végzi. Latinák esetében a statisztika még rosszabb - 58 cent jutalmat keresünk minden dollárért, amelyet egy ember keres.” Tehát idén november 20-án, amely a latin esélyegyenlőség napja, ne feledje, hogy a harc még mindig folyamatban van.