10 Jel, Hogy Elbocsátanak

10 Jel, Hogy Elbocsátanak
10 Jel, Hogy Elbocsátanak

Videó: 10 Jel, Hogy Elbocsátanak

Videó: 10 Jel, Hogy Elbocsátanak
Videó: 10 jel hogy nem tetszel a pasinak 2024, Lehet
Anonim

Úgy érzi, hogy valami nincs rendben a munkáddal? Úgy érzi, hogy a főnöke megváltoztatta veled való kapcsolattartási módját? Nagyon figyeljen az ilyen típusú jelekre a munkakörnyezetében, mivel ezek segítenek kideríteni, ha a kirúgás veszélye fenyeget.

Noha a munkaváltás néhány ember számára új lehetőségek kezdete, a másokkal szembenézve traumás helyzet lehet.

Annak érdekében, hogy soha nem lep meg ilyen típusú hír, 10 jelet osztunk, amelyek szerint az 50 Plus! Könyv Lynn Taylor szakértője szerint: Kritikus karrierjogi döntések az egész életedre - jelezheti, hogy mikor induljon a egy új munka.

Egy vagy több jelentést kapott a rossz teljesítményről: A jelentés nem azonos azzal a ténnyel, hogy elbocsátják, de a szakértő szerint ezek erős bizonyítékokat adhatnak a főnökének annak bizonyítására, hogy nem vagy jó alkalmazott. Ha rossz jelentést kap, dolgozzon a leggyengébb pontokkal, hogy a következő értékelésben megmutathassa, hogy figyelembe vette az általuk tett észrevételeket.

Munkanélküli
Munkanélküli

Lehetségesnek tűnik, hogy a neked elvégzett feladatok befejeződjenek: Ha úgy érzi, hogy a főnökök új, az ember számára kivitelezhetetlen feladatokat bíznak meg Önnek, bizonyos esetekben ez azt jelentheti, hogy ki akarnak rúgni téged, és be kell bizonyítaniuk, hogy nem vagyok képzettek a feladataik elvégzéséhez. Tehát lehetetlen küldetéseket adnak neked.

Rosszabbodott a kapcsolata a főnökével: A feletteseivel fennálló rossz kapcsolat mindig arra utal, hogy a dolgok nem mennek jól, különösen akkor, amikor az a pont elérkezik, amikor a főnöke figyelmen kívül hagy téged, nem beszél veled vagy elnyomja Önt a nyilvánosság előtt.

Részletes jelentést kérnek az időről és a kiadásokról: Az ilyen típusú igény azt jelentheti, hogy a főnöke megbízhatatlanul bízza munkáját. Próbáld meg kideríteni, hogy csak őt kérdezték róla.

Kevesebb projektet rendelt hozzá, mint a múltban: Egy pillanattól kezdve sok szabadideje van a kezedben, és látja, hogy munkája egy részét más kollégáknak osztják el.

Munkáját már nem ismerik el: Ha a főnök még a társaság megmentése után a katasztrófától sem ismeri fel erőfeszítéseit, akkor biztosan történik valami. Ha ki akarnak rúgni téged, a főnök legutóbb megteszi, hogy nyilvánosan dicsér téged a munkájáért.

Csökkentik a fizetését, vagy azt akarják, hogy szánjon időt: A „szünet” vagy a „fék” elvégzése soha nem jó jel a kapcsolatban.

Ön pletykál a társai között, és eltérően viselkednek veled szemben: Taylor szerint, amikor a cég alkalmazottai pletykákat hallanak az esetleges elbocsátásról, drámai módon megváltozik a kérdéses személlyel való interakció.

Már nem veszik figyelembe a fontos döntéseknél: Ha a főnökök vagy a kollégák bizalmi körén kívül tartózkodik, mindig azt jelzi, hogy a dolgok nem mennek jól.

Úgy érzi vagy érzi, hogy valami történik: Az ösztön sokszor tudatja Önnel, hogy a munkája veszélyben van-e, vagy a veszélye, hogy kirúgták. Ügyeljen rá!

Ajánlott: