Lépések A Sikerhez: Hogyan Kell Mondani A „Nem” -et A Munkahelyen

2024 Szerző: Steven Freeman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 08:17

Roxanne Flores, a New York-i Brooklynban született székhellyel rendelkezik, a Meredith Corporation humán erőforrás és sokféleségért felelős alelnöke, olyan szerepet töltött be, amelyet 2018 áprilisában vállalt, amikor a társaság megvásárolta a TIME, Inc.-et. ideértve a tehetségfejlesztést, az alkalmazottak elkötelezettségét, a munkaviszonyokat és a kompenzációt és juttatásokat.

Sok nagyszerű dolgot tettünk együtt az elmúlt nyolc hétben, Chica. Az idő telik el, ha jól érezted magad és a karrier siker útján állsz!

Ha egész idő alatt velem voltál ezen az úton, nagyon elfoglalt voltál a tervek kidolgozásával és a tervek végrehajtásával. Tehát ezen a héten szeretnék feltárni azokat a módszereket, amelyekkel elkerülhetővé válik a megbotlik. Mindannyian hallottuk azt, hogy ha valamit meg akar tenni, akkor el kell adnia egy elfoglalt embernek. Nos, van egy hátránya annak, hogy azonosítottuk ezt az elfoglalt embert - különösen akkor, ha ez mindenki túl sokat kezd.

Nagyon sok ember - különösen a nők - igennel mondják, hogy érzelmileg és mentálisan elveszik, mert túl sokat vállalnak. Ez visszhangzik veled? Hányszor hallotta magát, hogy igent mond a rossz dolgokra, és azt akarja, hogy összegyűjtse az erőt, hogy visszavegye? Számos oka lehet annak, hogy mindig kénytelen vagyok mondani igennel: talán attól tart, hogy nem csapatjátékosnak tekintik, hiányzik az a promóció, amelyet megfigyelt, vagy ami még rosszabb, elveszíti munkáját. Helyezjük a félelmet a helyére, és lépjünk tovább.

Ironikusnak tűnhet, de a nem és a megfelelő időben, tiszteletteljes módon történő mondatok elengedhetetlenek ahhoz, hogy a munka és a karriered szempontjából hogyan tekintsenek rád. Vannak olyan idők, amikor fontos nem. Például, ha túl sok súlyt hord, és valami mást vállal, veszélyeztet egy fontos határidőt, vagy feláldozza a kézbesíthető anyag minőségét. Hasonlóképpen, amikor olyan kérést kap, amely megakadályozza egy kulcsfontosságú karriercél vagy az alapvető felelősségei teljesítését. És ami a legfontosabb: ha a kérés megszólaltatja az erkölcsi iránytű csengőjét, akkor a nem a megfelelő válasz.

Tudom, arra gondolsz: Igen, persze! Ez egyszerűen hangzik, de hogyan lehet ezt a gyakorlatban megvalósítani? Hogyan mondom nem? Az igazság az, hogy ha az ujját az osztályod és / vagy a munkahely pulzusán látja, láthatja (és kérdezi!) Mérföldnyire a távolságot, és felkészülhet. De még ha nem erről van szó, készítsen választ erre a lehetőségre. Mondhatnám valamit: „Bár általában ugrálom ezzel a lehetőséggel, egy pillanatnyilag elég nehéz teher hordozom, és nem lennék képesek erre fordítani a szükséges figyelmet”. Ha a kemény nem nem lehetséges, tárgyaljon. Mondj valamit: "Nem tudom vállalni az egész projektet, de örülnék, ha a XYZ egy részét továbbviszem." Vagy talán még: „Ha szüksége van rám, vegye ezt fel, tárgyalhatunk-e a tányéromra vonatkozó másik projekt határidejének meghosszabbításáról? Attól tartok, hogy nyertemnem tudjuk mindkettőt egyszerre megtenni.”

Mellesleg, nem azt javaslom, hogy csak kezdje el napi szinten nem dobni. Azt javaslom, hogy legyen óvatosabb minden további kérés elfogadásakor. Kérdezd meg magadtól:

• Miért kérdezik tőled?
• Van tudása vagy valamilyen készsége, amely ideálisvá teszi ezt a projektet vagy feladatot?
• Ez egy fontos projekt?
• Vajon ezen dolgozik-e olyan tapasztalatokat és / vagy expozíciót a vezetők számára, amelyek egyébként nem lennének?
• • Ha a válasz igen, értékelje ki, mi van a tányérján.
  • Rugalmasak-e a határidők?
  • Meg lehet keverni a prioritásokat?

Végül szeretném, ha emlékezne arra, hogy a jól elhelyezett nem lehet jó dolog a munka során, és egyébként kedves Chica, az életemben is.

Jövő hétre!

Szeretnék hallani rólad. Dobj nekem egy tweetet a Twitteren @FloresRoxie