Napi Rutin Fejlesztése Roxanne Flores Segítségével

2024 Szerző: Steven Freeman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 08:17

Roxanne Flores, a New York-i Brooklynban született székhellyel rendelkezik, a Meredith Corporation humán erőforrás és sokféleségért felelős alelnöke, olyan szerepet töltött be, amelyet 2018 áprilisában vállalt, amikor a társaság megvásárolta a TIME, Inc.-et. ideértve a tehetségfejlesztést, az alkalmazottak elkötelezettségét, a munkaviszonyokat és a kompenzációt és juttatásokat.

Gratulálunk annak, hogy az első 90 napot a munkával töltötte be, Lány! Megtanultál egy csomót, létrehozott néhány értékes kapcsolatot, és a főnöke szerint nagyszerű kiegészítő vagy a csapatban. Küldetés teljesítve!

Sajnos, nem ez az idő az automatikus pilóta elindításához. Mortimer J. Adler amerikai filozófus azt mondta, hogy „a szokásokat bizonyos cselekedetek megismétlése formálja. Ezeket megerősíti az ismételt cselekmények számának növekedése.” Kérdezel, mi köze ennek velem? Maradj velem…

Most már egyértelművé teszi, hogy szenvedélyesen érzel a sikerét. Azt akarom, hogy maradjon így. Mindig kíváncsi voltam a virágzó emberek szokásaira és azok sikerre gyakorolt hatására. És imádom egy jó csapást … miért találta fel újra a kereket? A HR-ben töltött 25 plusz évem során azt tapasztaltam, hogy az emberek, akiknek a munka során jó napi szokások alakulnak ki, hajlamosabbak lesznek termelékenyebbek és lelkesedtek az elvégzett munka iránt.

Bár az alábbiakban semmilyen módon nem kimerítő lista, remélem, hogy ez valami benned rajtad áll …

1. Pontosnak lenni. Nem itt az idő, hogy divatosan késjünk. A gyorsaság a professzionalizmus jele. Ez megmutatja munkatársa idejének tiszteletét, és azonnal érzelembe veszi őket, és értékelik őket. És jobban felkészültnek, nyugodtabbnak és hajlandóbbnak fogja érezni magát, hogy értelmes módon hozzájáruljon.
2. Legyen csapatjátékos. A hatékony csapatmunka elősegíti a szervezet sikerének irányítását. Ezenkívül megkülönbözteti Önt mint befektetett személyt, akire számíthat, hogy hatékony és eredményes.
3. Legyen orientált a megoldásokra. Termelési lépéseket tegyen irányítás nélkül. Talált egy problémát? Javítsd meg. Nem tudom megjavítani? Hozd el valakinek, aki képes. Azokat az embereket, akik a tágabb perspektívát veszik figyelembe, nagyra értékelik a munkahelyen.
4. Legyen rugalmas. Ne félj új dolgokat kipróbálni, vagy próbáljon ki valamit, amely korábban kudarcot vallott. Az időzítés minden, és a körülmények, amelyek első alkalommal eredményeztek kudarcot, már nem relevánsak.
5. Végigvigye. Ha azt mondod, hogy rajta vagy, rajta. A szavadnak minden van, tehát fejezze be, amit kezd. Ha valami akadályozza meg a végcél elérését, közölje azt az érdekelt felekkel, hogy segítsenek elérni a megvalósítást.
6. Legyen nyitott a konstruktív visszajelzésekre. Bár nehéz, próbáljon meghallgatni és kerülje a védekező képességeket. A legtöbb ember konfliktuskezelő, és egy olyan személynek, aki igazán érdekel, megáll, és olyan visszajelzést kell adnia neked, amely végül segít a sikerben; szóval vegye be.

Átlagosan több mint két hónapot vesz igénybe, amíg egy új viselkedés második jellegűvé válik. A jobb szokások kiépítése nem minden, vagy semmi folyamat, tehát maradjon a pályán, még akkor is, ha időnként elmarad.

A folyamat legjobb része az, hogy erősíti a képességeiben vetett bizalmat. Mindenki élvezi az emberekkel való munkát, akik minden nap jönnek dolgozni, pozitív módon lépnek kapcsolatba és büszkék a munkájukra.

Megvan ez! És menj dolgozni! Jövő hétre!

Szeretnék hallani rólad. Dobj nekem egy tweetet a Twitteren @FloresRoxie